Вступили в силу многочисленные изменения в Трудовой кодекс РФ, направленные на предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

В силу Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ; Распоряжения Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р закреплено, что работодатель имеет право:

— требовать от работников исполнения ими требований охраны труда;

— проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работодатель обязан отстранить от работы работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты.

Уточняется, что на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В целях содействия соблюдению правил по охране труда будут разрабатываться национальные стандарты безопасности труда.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Определены обязанности и права работодателя, обязанности и права работника в области охраны труда.

Вводится запрет на работу в опасных условиях труда.

Также вводится обязанность учета микротравм, полученных работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

В целях обеспечения работников СИЗ, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до 1 марта 2022 года, но не позднее 31 декабря 2024 года.